為進十步行進機構協約進行的程度，資料法律熟識，開展運營人員中的法律有危險把控。12月11日，在小組四樓集會室開展了2017年團體心理咨詢工廠共性《協約法》及協約建定講求事變的專題學習培養。這次在指導由組合法務部法案參謀鄭為民服務狀師講課，出自于小組單位各模塊、各分（子）公司及項目部合計50余名組織了這次更新培訓課程。

培養中，國籍法參謀鄭狀師對不平等同盟協約的界說做下概要、面向不平等同盟協約的主題核實，日常生活不平等同盟協約擬定中貿然呈現出的主題，結合案列立即停止了頻繁夸張，如騎縫章的蓋個、點竄部分需不平等不平等條約建定二邊具名判定、不平等不平等條約中碰觸的稅金應表示稅金承擔體例、開票開票時間日期等關鍵主題 暫停了具體化傳授。針對于多樣公約態勢舉例相匹配的簽署注意事變也授與了充滿活力的討論式，使參培技術人員對加強協約簽署目標任務、注意安全協約權利法案安全隱患的重要性到了新的生疏。

學習培訓課程竣事后，組織總司理黃祥彬制作了發言稿，目的經途期間專題會學習培訓課程明顯增強協約申請相干員工對外開放構和、建定協約的能力，減少出產地推廣中易則呈現出的權利法案危害性。希望師傅立即自修，有時進步，滿滿進步本地方、本大公司的不平等條約辦理流程限度。

此次課程培訓使宗師對生疏同盟條約、簽訂同盟條約的些許的細節有著更進那步的尊重，不只了解要若何做，挺大白了為什么這樣做，受益匪淺。左右將鄭狀師經心結算的課件附后，請團體活動任何東西導購員當回事進修申請，聯系任務中生活環境止住總結，讓客觀存在和總部共一樓梯平臺。